Офіційне оформлення трудових відносин гарантує найманому працівнику безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні

опубліковано 06 березня 2026 о 08:15 Розділ: Новини

Головне управління ДПС у Луганській області нагадує суб’єктам господарювання про обов’язок оформлення трудових відносин із найманими працівниками. Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу.  

Трудове законодавство гарантує найманому працівнику безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме: 

- нормований робочий час; 

- оплачувані та неоплачувані відпустки; 

- регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімальної; 

- страхові виплати у разі непрацездатності;  

- пільги для неповнолітніх; 

- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми, тощо. 

Закликаємо і роботодавців, і працівників до відповідального ставлення до виконання норм законодавства про працю, адже фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які несе суб’єкт господарювання під час оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавчих норм.